Waste Management of the Novy Malin Municipality

Import 05/08/2014Cílem bakalářské práce „Odpadové hospodářství Obce Nový Malín“ je analyzovat a vyhodnotit aktivity v Obci Nový Malín v oblasti odpadového hospodářství a popřípadě navrhnout opatření na jejich zlepšení. Práce je rozdělena do pěti kapitol, dvou hlavních částí, teoretické a praktické. V teoretické části byly vymezeny základní pojmy v oblasti odpadového hospodářství ČR. Praktická část nás seznamuje s odpadovým hospodářstvím Obce Nový Malín za období pěti let. Dále následuje zveřejnění výsledků dotazníkového šetření provedeného obyvateli obce. Na konci jsou návrhy a doporučení, které by mohly vést ke zlepšení stavu a situace v oblasti odpadového hospodářství Obce Nový Malín.The aim of the bachelor thesis „Waste Management of the village of Nový Malín“ is to analyze and evaluate the activities in the village of Nový Malín in the area of waste management and possibly suggest action for their improvement. The thesis is divided into five chapters and two main parts – theoretical and practical. In the theoretical part there are defined main terms in the area of waste management of the Czech Republic. The practical part informs us about the waste management of the village of Nový Malín in the period of the past five years. This is followed by the publishing of the results of the survey done between the residents of the village. In the end of the practical part there are suggestions and recommendations that could lead to an improvement of the situation in the sphere of the waste management of the village of Nový Malín.153 - Katedra veřejné ekonomikyvelmi dobř

Review of Employees' Training and Development System in a Business Company

Cílem této bakalářské práce je posoudit systém vzdělávání ve vybrané společnosti a navrhnout případná opatření k zlepšení dosavadního systému. V první části práce jsou popsány pojmy učení se, rozvoj, vzdělávání. Dále je zde popsáno podnikové vzdělávání, jeho identifikace, plánování, realizace a vyhodnocení výsledku vzdělávání. Popsané metody vzdělávání na pracovišti i mimo něj. V druhé části práce je popsaná společnost, analýza systému vzdělávání ve vybrané společnosti, návrhy na zlepšení stávajícího systému.The aim of this bachelor thesis is to analyse education systems in the choosen company and to recommend possible ways to improve the current system. In the first part of the thesis there is an overview of the terms: learning, development and education. Further more company education processes, their identification, planning, execution and result evaluation is described. The methods of the eduacation are meant within and outside the workplace, too. In the second part the thesis provides a description of a company, analysis of educational system in the choosen firm and suggestions to improve the current system.115 - Katedra managementuvelmi dobř

Perception of sense of security degree of Český Těšín citizens

This article presents crucial results of realised research “Perception of Sense of Security Degree of Český Těšín Citizens”, which was conducted in cooperation with local government of North-Moravian town Český Těšín by Ph.D. students from Department of Social Sciences (Silesian University in Opava, School of Business Administration in Karvina) under the expert tutelage of their supervisor. The research was initiated with questionnaire survey in particular parts of Český Těšín in September 2010 and its analytical part ended in April 2011. In the first chapter of the article, the basic terms are defined (security, threat, fear, risk, stress) and the research issue is formulated, i. e. the sense of security in relationship to personal and work life of a man. Second chapter presents the research methods. The authors describe the questionnaire survey progress and the methods, which were used for data analysis and evaluation. The results of realised research, i. e. if the Český Těšín citizens feel secure, are in the third chapter. The last chapter summarizes the research conclusions and recommendations, which can serve as the basis for the local government of Český Těšín to increase the sense of security degree of its citizens

A Study of Customer Satisfaction in a Selected Organization

Bakalářská práce se zabývá studií spokojenosti zákazníků ve společnosti C&K, a.s., která se zabývá prodejem, servisem, pojištěním automobilů včetně výkupů ojetých vozidel. Pomocí dotazníkového šetření bude zjištěna současná míra spokojenosti zákazníků a zároveň budou předloženy návrhy na její navýšení.This Bachelor‘s thesis focuses on study of customer satisfaction at C&K, a.s., which sells, services and insures cars, also buys used ones. The questionnaire survey will help to find out the current customers satisfaction level and the proposal for the improvement will be submit.

Communication Analysis of the Wedding Salon

Import 04/07/2011Bakalářská práce se zabývá marketingovou komunikací svatebního salonu Svatební agent. V první části práce je uvedena stručná charakteristika svatebního salonu a jsou zde vysvětleny teoretické pojmy, týkající se marketingové komunikace. Další část se zabývá marketingovým výzkumem, který je proveden pomocí dotazníkového šetření. Podstatnou část bakalářské práce tvoří vyhodnocené dotazníky, na jejichž základě jsou zpracovány návrhy a doporučení salonu. V závěru mé bakalářské práce je vše shrnuto a ještě jednou jsou zde zhodnoceny výsledky, návrhy a doporučení.The bachelor thesis deals with the marketing communications of wedding studio Svatebni agent. Firstly, the studio is described and in theoretical part there are some marketing communications terms listed. Following part is dedicated to the marketing research which is carried out using the questionnaire. One of the most important parts of the thesis is the evaluation of the research, where based on the result are the recommendations for improvement of the studio worked out. Finally, everything is summed up and the recommendations are assessed.116 - Katedra marketingu a obchoduvelmi dobř

Effectiveness of marketing activities in engineering in Czech Republic

Dizertační práce je zaměřena na aktuální potřeby podnikové efektivnosti a výkonnosti v oblasti marketingových činností. V průmyslovém prostředí je předpokladem úspěchu splnění strategických marketingových cílů ve vazbě na podnikové strategie. V práci je pozornost soustředěna na jednotlivé systémy výkonnosti a skupiny metrik, které jsou uplatňovány právě v oblasti strojírenství ve vazbě na realizované marketingové činnosti. Cílem dizertační práce je navrhnout metodiku výběru marketingových metrik, které jsouv přímé vazbě na efektivnost podniku a jeho marketingových činností v oblasti strojírenství v České republice. K prozkoumání dané oblasti poznání bylo využito primárního a taktéž sekundárního výzkumu. V rámci primárního výzkumu byly provedeny řízené rozhovory formou případových studií a na základě získaných poznatků realizováno dotazníkové šetření, podložené získanými poznatky českých a zahraničních literárních zdrojů. Práce obsahuje podrobné zhodnocení celého empirického výzkumu, včetně testování stanovených hypotéz, na jehož základě je stanovena metodika výběru marketingových metrik ve strojírenství v České republice. Přínosy lze spatřovat jak v rovině teoretické, praktické, tak také pedagogické.The dissertation is focused on the current needs of the business effectiveness and efficiency in marketing activities. In an industrial environment is a prerequisite for the success of the strategic marketing objectives in relation to corporate strategy. In this work there is focus on individual performance systems and group of metrics that are currently applied in engineering in connection to the implemented marketing activities. The main aim of this dissertation is to propose a methodologyfor the selection of marketing metrics that are directly connected to the effectiveness of the company and its marketing activities in the field of engineering in the Czech Republic. To explore the knowledge area there was also used primary and secondary research. The primary research was conducted by structured interviews through case studies and knowledge-based questionnaire investigation, supported by evidence acquired Czech and foreign literary sources. The work includes detailed assessment of the empirical research, including the testing of hypotheses as basis on which is established the methodology for selecting marketing metrics in engineering in the Czech Republic. The benefits could be seen both in theoretical and practical as well as educational fields.

Motivation of Employees in Selected Company

Tato diplomová práce pojednává o motivaci pracovníků vybrané společnosti. Současný motivační systém je zanalyzován na základě rozboru rozhovorů s finančním ředitelem společnosti, hlavním inženýrem projektu a pomocí dotazníkového šetření. Zjištěné nedostatky stávajícího motivačního systému jsou analyzovány a jsou navržena opatření, která vedou ke zlepšení motivace pracovníků a jejich spokojenosti ve společnosti.The master thesis is focused on the motivation of employees in the chosen company. The current motivation system is analyzed based on questionnaire research and dialogues with director and main project engineer. Identified weaknesses of the current motivation system are analyzed and steps for improving the motivation system and employees satisfaction in the company are recommended.

PRINCIPLES UTILIZATION OPTIONS OF VALUE BASED MANAGEMENT TO CREATION OF REMUNERATION SYSTEMS

Disertační práce se zabývá problematikou hodnotově orientovaného odměňování zaměstnanců. Zkoumá význam a úlohu systémů odměňování v řízení podniku ke zvyšování hodnoty pro vlastníky resp. stakeholdery. Práce pojednává o faktorech ovlivňujících jednak zaměstnance, jejich výkon a motivaci k dosahování podnikových cílů jako i o podnikových systémech odměňování. Téma disertační práce je velice aktuální, protože zvyšování výkonnosti zaměstnanců formou stimulačních odměn a současně snaha o jejich udržení v podniku jako i rozdělování vytvořeného výsledku hospodaření pro zaměstnance a vlastníky je náročným manažerským úkolem v každé etapě rozvoje podniku. Autorka při zpracování disertační práce vycházela nejen z teoretických poznatků získaných studiem odborné literatury českých i zahraničních autorů, ale i z provedených výzkumných šetření. Primární výzkum byl realizován kombinací postupů jednotlivých technik kvantitativního výzkumu, a to prostřednictvím dotazníkového šetření, osobních rozhovorů a telefonického dotazování. Výsledky získané primárním šetřením byly vyhodnoceny s využitím aplikace Microsoft Office Excel, aplikace Portable Open Office Calc a s využitím software XLStatistics. Při zpracování disertační práce byly získané výsledky použity k vymezení nejdůležitějších faktorů ovlivňujících motivaci zaměstnanců k růstu výkonnosti a zainteresovanosti na dosahování podnikem stanovených cílů. Kromě toho, výsledky získané podrobnou analýzou odpovědí z primárního šetření umožnily statisticky verifikovat stanovené hypotézy disertační práce. Dílčím výstupem disertační práce je formulace předpokladů vhodných pro využití hodnotově orientovaných systémů odměňování v malých a středních podnicích. Na základě formulace předpokladů k implementaci těchto systému odměňování je zpracován metodický postup pro implementaci hodnotově orientovaného systému odměňování do podnikové praxe. Pro vytvoření návrhu hodnotově orientovaného systému odměňování bylo nutné nejdříve vytvořit systém kvantifikace ukazatele EVA v podniku, tj. rozdělit majetek podniku na organizační složky, vypočítat hodnotu EVA pro každou organizační složku a navrhnout způsob zainteresovanosti zaměstnanců na změně hodnoty ukazatele EVA. Navržená metodika byla ověřena v podmínkách konkrétního podniku a v disertační práci je uvedená ve formě modelového příkladu. Tímto způsobem získává čtenář předložené disertační práce kompletní informace o vlastnostech navrženého modelu, a to o nutných účetních úpravách výnosových a nákladových položek, stanovení objemu investovaného kapitálu a jeho ocenění, jako i o rozdělení vytvořené hodnoty mezi zaměstnance a vlastníky. Zpracovaný modelový příklad poskytuje zpětnou vazbu o možnosti a náročnosti implementace hodnotově orientovaných systémů odměňování v malých a středních podnicích. V závěru disertační práce je pozornost věnována shrnutí získaných poznatků, diskusi předpokladů pro implementaci navržené metodiky do podnikové praxe a možnostem další vědecké práce v pojednávané oblasti.The dissertation thesis is focused on value based systems of remuneration. Importance and mission of remuneration systems at company management leading to increase in value for owners, respectively for stakeholders is investigated here. The dissertation thesis deals with the factors influencing both, employees, their performance and motivation for company´s aims achievement, and companies´ systems of remuneration. The subject of dissertation thesis is actually concurrent because employees´ performance increasing in a form of stimulation bonuses, an effort for possessing employees in the company, and dividing company´s profit for employees at the same time are very demanding managerial tasks in every stage of company´s development. At the dissertation thesis elaboration, the author has stemmed from theoretical backgrounds of scientific publications of Czech authors as well as of foreign authors, and also from realized investigations. Primary research has been realized by a combination of single techniques of quantitative research, i.e. by the means of questionnaires, personal interviews and telephonic interviews. Results of the primary research obtained have been analysed using the applications of Microsoft Excel, Portable Open Office Calc and XLStatistics software. Results obtained at elaboration of the dissertation thesis have been used with the aim to determinations of the most important factors influencing employees´ motivation for performance increasing and interestedness on company´s goals achievement. Moreover, the results obtained by primary research outcomes analysis have made possible the statistic verification of the hypotheses of dissertation. The partial outcome of dissertation thesis is the definition of premises of value oriented systems of remuneration use in small and medium-sized entities. Based on this definition of these systems implementation premises, the methodical order of implementation of value oriented system of remuneration into company´s practice. For elaboration of the value oriented system of remuneration proposal, first of all, it has been necessary to create the system of EVA quantification in a company, i.e. to divide company´s assets into responsibility centres, to calculate EVA of every single responsibility centre, and to propose a concept of employees´ interest on change of the EVA indicator value. The proposed methodology has been proved in condition of concrete company, and in the dissertation thesis, it is presented as a case study. This way, one can get complete information about characteristics of the presented model, in concrete about necessary adjustments of costs and revenues, about determination of the amount of invested capital and its valuation, and about division of created value for employees and owners as well. Elaborated case study provides a feedback on a possibility and demandingness of implementation of value based systems of remuneration in small and medium-sized entities. The conclusion of dissertation thesis is devoted to the summary of knowledge obtained, to the discussion of premises for the proposed methodology implementation into business practice, and to the discussion about possibilities of next scientific work in elaborated area.